Le RRSPQ a le regret d’annoncer que le renouvellement de sa subvention a été refusé par le Fonds de recherche du Québec, et ce malgré une évaluation excellente du Comité scientifique (l’un des comités chargés de l’évaluation des projets de Réseaux thématiques déposés en 2023-2024). Après 22 ans d’existence, le RRSPQ disparaîtra donc en 2025.
Le RRSPQ a été un levier remarquable pour le développement de la recherche en santé des populations du Québec et d’ailleurs. Depuis de très nombreuses années déjà, il a soutenu une vision interdisciplinaire et transversale de la santé des populations en réunissant des axes couvrant des domaines d’expertise variés et pourtant complémentaires... Lire la suite
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Le RRSPQ cessera ses activités en 2025 - consultez la nouvelle
Le RRSPQ chapeaute 6 regroupements stratégiques (RS ou Axes) et 2 programmes de renforcement des capacités de recherche:
Nouvelles
Publication - Rethinking the pros and cons of randomiszed controlled trials and observational studies in the era of big data and advanced methods: A panel discussion
Une publication de Pamela Fernainy et collègues, soutenue par le Réseau suite au concours de soutien aux publications scientifiques 2023-2024.
Publication - Unraveling attrition and retention: A qualitative study with rehabilitation professionals
Une publication de Susanne Mak (Université McGill) et collègues, soutenue par le Réseau suite au concours de soutien aux publications scientifiques 2023-2024. Parution en open access grâce au soutien du Réseau dans Work, vol. Pre-press, no. Pre-press, pp. 1-15, 2024.
Autrices et auteurs
Susanne Mak, Alikia Thomas, Saleemd Razack, Kelly Root et Matthew Hunt
Résumé
BACKGROUND:
Health human resources are scarce worldwide. In occupational therapy (OT), physical therapy (PT), and speech-language pathology (S-LP), attrition and retention issues amplify this situation and contribute to the precarity of health systems.
OBJECTIVE:
To investigate the phenomena of attrition and retention with OTs, PTs and S-LPs who stayed in, or left their profession.
METHODS:
Cultural-historical activity theory provided the theoretical scaffolding for this interpretive description study. We used purposeful sampling (maximum variation approach) to recruit OTs, PTs, and S-LPs from Quebec, Canada. Individual interviews were conducted with 51 OTs, PTs, and S-LPs from Quebec, Canada, in English or French (2019–2020). Inductive and deductive approaches, and constant comparative techniques were used for data analysis.
RESULTS:
Six themes were developed: 1) characteristics of work that made it meaningful; 2) aspects of work that practitioners appreciate; 3) factors of daily work that weigh on a practitioner; 4) factors that contribute to managing work; 5) relationships with different stakeholders that shape daily work; and 6) perceptions of the profession. Meaningfulness was tied to participants’ sense that their values were reflected in their work. Factors outside work shaped participants’ work experiences. Recurrent negative experiences led some to leave their profession.
CONCLUSION:
Findings underscore a critical need to address contributing factors to attrition and retention which are essential to ensuring the availability of OTs, PTs and SLPs for present and future rehabilitation needs.
Prochains concours du Réseau
Les prochains concours du Réseau serons annoncés prochainement ! Ne manquez pas cette opportunité !
Nouvelles RRSPQ
- Soutien à des initiatives structurantes
- Prix chercheuse ou chercheur émérite
- Prix Étudiant.e.s
- Soutien à la participation à des conférences internationales
- Soutien à la publication scientifique
- Soutien à l'organisation de colloques ou d'événements virtuels
- Soutien au partage des résultats de recherche auprès des personnes participantes ou parties-prenantes dans un projet de santé mondiale
